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転職について

大手の企業に転職をすれば、給料はアップするのでしょうか?基本的には、収入が増えるので、収入の額にこだわるのなら転職の際に大手企業を目指した方が良いでしょう。大企業では年収800万円程度というのも珍しいことではないのです。年収が1000万円ほどの人もいるため、少し前までは、35歳転職限界説という説も、あながち嘘とは言えませんでした。35歳を超えた人が中途で入社してもどう扱うかが難しいため、採用しないところが多かったのです。35歳以上でも有能であれば採用を決定する企業が少なくなくなりました。

支障がないだけでなく、マイナスとなる印象を与えないというのが、転職理由を考える際に最も大切なところとなります。対人関係や職場の待遇の不満などのために退職した人もいっぱいいますが、人事側は受け取ってしまうため、あなたの印象が悪くなるでしょう。人間関係が退職理由の場合、そのまま人間関係を転職の理由とすると、面接をする人事の方は、「うちの会社に入っても同じような理由で簡単に退職をしてしまうのではないか?」と危惧してしまうでしょう。退職の理由を率直に述べるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が首尾よく転職活動を進めることができます。

たくさんの人が、今働いている仕事は、その職が好きで働いている人もいれば、ただお金を稼ぐためだけにだけど、とても忙しくて辛い仕事の時には、辛抱できないこともあるでしょう。他に目指していることがあるのなら、職場で大変なことに直面しても消化できるかもしれません。異業種への転職に成功する人もいるため、方法次第ではできます。でも、その場合は覚悟しなくてはいけません。場合によっては、なかなか決まらず、転職活動が長期化する可能性もあります。20代なら吸収も早いため、未経験者が採用されることも多いのですが、三十代ではどうしても、新しいことを覚えにくくなるので、採用が決まりにくいのです。転職の履歴書中に前職の会社名や勤務年数などのシンプルな経歴を書くだけだと、履歴書をみた人事担当者にこれまでしてきた仕事を知ってもらうことはできないのです。どんな部署で、どのような仕事をして、どんな成果が上がったのかやスキルを持つことができたかなどの説明を加えることで、採用担当者に興味を持ってもらえるかもしれません。

収入が上がる事が多いですが、一番違ってくるのはボーナスの額でしょう。中小企業だと少ないボーナスだったり、業績によっては出ないこともあります。手取額が同じ40万円だったとしても、ボーナスがなければ年収は480万円ですが、ボーナスが一年に二回、あったとすれば、それだけ収入が違ってくることとなります。

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