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転職について

人間関係がうまくいかなくて退職した場合に、ストレートに人間関係を転職する理由として挙げてしまうと、面接をする人事の方は、「採用しても同じようなことが原因ですぐに辞めてしまうのではないか?」と懸念してしまうでしょう。退職理由を素直に伝えるのではなく、首尾よく転職活動を行えると思います。ひとくちに公務員といってもどんなところで働くのかによって給料は異なります。職業次第ではその給料に大きく差が出るので、高収入を得るために転職をしたいのであれば、どのような職業に就くのがいいのか、また、公務員といえば暇だといったイメージやラクだというイメージが強いかもしれませんが、働いてみるとそこまで甘いものではありません。

勤める前に、ブラック企業だとわかっていれば、そんな会社に入社する人はいません。でも、辞めたいと思っても、辞めた後の生活のことが気がかりで、辞めるといえないこともあるのではないでしょうか。ただ、健康な体があってこその健康を損なってしまう前に辞めてください。一昔は、35歳転職限界説も、結構本当でした。35歳以上の人が中途で入社してきても扱いが難しいため、採用しないところが多かったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、35歳以上でも前途が有望であれば積極的に採用する企業が少なくなくなりました。

転職理由で当たり障りのないものは、スキル向上を図るためという理由が一番支障がなく、さらに、相手にマイナスイメージをスキルアップという理由ならば、今以上のスキルアップを目指しているという積極的な印象を人事側に持ってもらうことができます。仕事を探す際に、今も昔も、正社員を目指す傾向は変わりません。安定した給料をもらえることです。保険やボーナスの観点からも大きいメリットがあります。でも、実のところ、非正社員の方が割がよい仕事も多くあり、どちらが良いかは一概にはいえないでしょう。私は、正社員に合格できない理由については本人にあると考えています。その会社に入社したら、何を達成したいのか、どう貢献できるのかがはっきりと決まっていないから、志望理由が抽象的になり、面接も今一つになるのではないでしょうか。やりたい仕事がわかって、学歴も関係してくるかもしれませんが、正社員として合格する確率は、アップすると考えます。

転職をした時に祝い金が受け取れる転職サービスもあるにはあるのですが、お祝い金を受け取れたとしても、全てが一度で支払われるのではなくて、一年間の分割で振込みがある場合が多くて、転職サービスの中でも、お祝い金制度が無い方が、より良い求人情報を持っていたり、面接にも通りやすいケースもあります。

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