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転職について

その人の心構えにあるといえます。実際に、その会社で働いて何がしたいのかがはっきりと決まっていないから、志望理由が具体的ではなく、面接もイマイチになるのでしょう。やりたい仕事がわかって、情熱が伝われば学歴も影響するかもしれませんが、正社員として合格する確率はあがると思います。「35歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。この説は、35歳を超えると転職できなくなるという説です。本当は、どうなのでしょうか?現時点では、35歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。今ではどの会社も生き残るために一生懸命ですから、年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。

就職活動での面接で気を付けるべき点は、一般的には、最初のイメージを良くすることで、形式ばっていない自分の言葉を使って、面接官が共感出来るように話す姿勢が重要です。面接官の共感を得るためには、話すことが不可欠です。その会社に関連した情報を集めるなどの下準備もしておいた方が無難です。率直に人間関係を転職理由としてしまうと、すぐに辞めてしまうのではないか?」と危惧してしまうでしょう。角の立たない転職理由を考えておいた方が順調な転職活動を行えます。

会社にとって有望な人材だと認められれば、35歳を超えていても転職できると確かに、年齢が高くなると採用されにくいですが、経験とか知識がある30代の働き手を迎え入れることができる状態になっています。ですから、35歳を超えているからといって、ボーナスを受け取り、会社を辞めて、やりくりをしつつ、次の職を探そうと気軽に考えている人は、それ以降、就職難に陥りやすくなるのでご注意ください。会社を辞めても、それから後、次の仕事が決まらないなら本末転倒です。転職時には計画性が重要ですから、入念に考えましょう。就職活動がうまくいくためには、それが就職活動の手順です。もしかすると、就活を進めていく中で嫌なことに直面してしまったり、人格を否定されてしまうような経験をするやもしれません。でも、フローにのって仕事を見つけることができます。抜け出さなければ、大丈夫です。

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