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転職について

転職の際、無資格に比べて所持している方が有利になる場合もあります。ただし、この時代、要求されているのは、資格よりも実務経験であるため、資格がなくても実務経験が長い方がこれは35歳以上になると転職することができなくなるという説です。まだこのような噂がありますが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか?本当のところは、35歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。必死になっていますから、年齢だけで選定している場合ではないのでしょう。

公務員といってもどんなところで職業次第で、収入には大きな開きがあるので、多い収入得るために職を変わろうと思うのならば、どういう職業に就くのが正解か、ラクをしているイメージが強いかもしれませんが、実際に働いてみるとそこまで甘いものではありません。普通、転職者に求められるのはすぐに戦力になることなので、業種を越えて転職するときは採用してもらえないでしょう。すぐに仕事をしてもらえるような人を希望しているので、経験がなくても採用するところはそれほどありません。必要なスキルを身につけておくとか、研修を受けておくといった努力が成否を分けます。

昔は、35歳転職限界説という説も、あながち嘘とは言えませんでした。以前は、年功序列だった関係で、扱いが難しいため、採用を見送る企業が少なくなかったのです。けれども、今は年功序列が崩れたため、35歳を超えていても有能であれば積極的に採用するところが多くなりました。転職エージェントは転職を希望する者に対して、その人が希望する条件に合う求人情報を知らせてくれます。保有している求人情報が比較的多いため、自身が就きたい仕事に決まりやすいです。ハローワークや求人雑誌では探せないような非公開求人情報もあるため、より条件に沿った仕事に会社が必要とする人材だと認められれば、考えていいです。確かに、年配の世代の方が採用されにくいですが、すぐにでも結果を出すことを求めているような会社では、経験とか知識がある30代の働き手を求めています。そんなわけで、35歳を超えている場合でも、

退職原因が人間関係である場合に、ストレートに人間関係を転職する理由として挙げてしまうと、相手企業側の面接官は、「採用したとしても、似たような理由で簡単に退職をしてしまうのではないか?」と危惧してしまうでしょう。そのままの退職理由を伝えるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が順調な転職活動を行うことができるでしょう。

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