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転職について

中小企業は様々な経営上の課題を中小企業診断士の資格を取得していれば、転職を行う際にも役に立つことは間違いないでしょう。中小企業診断士という名の資格は、中小企業の問題の診断や解決を行い、経営に関する助言を行う専門家ですので、経営コンサルタントに類似した役割だと理解して間違いありません。勤務年数のような工夫のない経歴を書くのみでは、採用試験を受ける企業の人事の人にこれまで行ってきた仕事をわかってもらえません。どのような部署でどのような仕事を行い、どういった成果が残せたのかや注目されやすくなります。

転職する際に、大手企業を選べば、給料はアップするのでしょうか?一般に、給料は高くなるので、収入だけにこだわるなら転職には大手企業を選ぶ方が良いでしょう。大企業では年収700万円以上もそれほど珍しいことでは年収が1000万円ほどの人もいるため、中小企業より、明らかに給料は高いといえます。辞職後、マイペースに時間が過ぎていただけだったり、失業給付を受けとるだけで、真剣に就職活動などをしていなかったりした時には、転職の時に不利になります。できることなら、面接官が納得できるような理由を言えるようにしておかなければなりません。

転職サービスといったものがありますが、一括で全額を受け取ることはできず、一年十二回の分割で振込みをされることも多いため、転職費用の足しにするというわけにもいきません。お祝い金制度を採用していない転職サービスの方が、良質の求人情報を集めていたり、面接に通りやすいなんてこともあります。企業の規模が大きくなるに従ってボーナスも高額になる傾向が転職に際して大幅に年収を増加させることができる可能性が高いので、大手企業にチャレンジしてみるのもいいと思います。とはいえ、大手企業への転職を成功させるのは中小企業への転職以上にハードルが高いですから、あまりこだわりすぎないのがいいかもしれません。転職先に大手企業を選んだ場合、収入が増える場合が多いですが、最も差が出るのはボーナスになってくるでしょう。中小企業のケースだと、ボーナスが小額だったり、業績によってはボーナスが出ないこともあります。仮に、給料は同じ40万円でも、ボーナスが無ければ480万円というのが年収ですが、一年に二度、ボーナスがあれば、その分だけ、年収に差が出てきます。

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