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転職について

転職するとなると、無資格よりも転職先が求めるスキルに近い資格を所持している方がただし、この時代、要求されているのは、資格よりも実務経験であるため、キャリア実績のある人の方が就職に有利な場合もあります。転職理由で当たり障りのないものは、スキルアップを目指したいためという理由が一番リスクが少なく、さらに、相手にマイナスイメージを与えにくい理由です。スキルの向上を図るためという理由なら、当たり障りがないながらも、積極的な印象を人事側に与えることが可能です。

退職原因が人間関係である場合に、ありのままに、人間関係を転職理由とすると、人事の担当者は、「うちに入社しても同様の理由で短期間で退職してしまうのではないか?」と懸念してしまうでしょう。退職の理由を率直に述べるのではなく、転職活動をすんなりと進められます。正社員として採用されない理由は、その人の心構えにあるといえます。実際、その会社に入って何がしたいのかが志望する理由が抽象的になってしまい、面接の印象も悪くなってしまうのでしょう。反対に、やりたいと強く思える仕事が見つかって、熱意をぶつけたら、学歴によっても違ってくるかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は上昇するでしょう。

転職先が大手企業だった場合、給料が増えるケースが多いですが、一番違いが出るのはボーナスの金額でしょう。中小企業の場合だと少ないボーナスだったり、業績によってはまったくないなんてこともあります。手取額が同じ40万円だったとしても、ボーナスが無い場合は年収480万円となりますが、一年に二度、ボーナスがあれば、それだけ収入が違ってくることとなります。会社を辞めてから、特に何をすることもなく生活を送っていただけだったり、行っていなかった時には、職に就いていなかった月日が長ければ長いほど、転職の際に不利になるでしょう。できれば、面接官に理解してもらえるような理由を話せるようにしておかなければなりません。退職金も考えると、少なくない臨時収入となりますので、退職しようと思っている人は賞与の月に合わせての退職にすると得をします。そのためにも、計画を持って大事ですから、前もって計画を練っておいた方がいいかもしれません。

これは35歳を超えると転職することができなくなるという説です。まだこのような噂がありますが、本当は、どうなのでしょうか?実のところは、35歳転職限界説は既に過去の話となっています。現在はどの企業も生き残りに一生懸命ですから、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。異業種に転職する人も少なくありませんから、やり方を試行錯誤すればできます。とはいえ、その際には覚悟しなくてはいけません。もしかすると、なかなか職が決まらず、二十代だったら、吸収も早いでしょうし、未経験者が採用されることも多いのですが、30代の場合、20代と比べると吸収力の低さを懸念されて、採用を見送られてしまうことが多くなります。転職に強い資格を得ておくと、想定外の事態に陥った場合にも安心ですね。そのような資格の例をあげると、TOEICがあります。TOEICとは、自分の英語力を証明する資格になります。グローバル化が進んでいる今日、一定の英語能力を有する人材をどのような業界でも、英語に長けた人材を求めているため、転職する場合に、とても強い資格だといえます。

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