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転職について

少し前までは、35歳転職限界説という説も、全くの嘘とは言えませんでした。以前は年功序列というシステムだったので、35歳を超えた方が、中途で入社してきても扱いが難しいため、不採用とするところが多かったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、35歳を超えていても前途有望であれば採用を決める企業が多くなりました。本人にあると考えています。志望するその企業で働き、何を達成したいのか、どう貢献できるのかがはっきりと決まっていないから、具体的に志望動機を述べられず、面接でもアピールできないのでしょう。情熱が伝われば学歴によっても違ってくるかもしれませんが、正社員として受かる確率は高くなるでしょう。

職に就いていない間に、何をしていたかにより、変わってくるのです。新たに資格を取得できていたり、転職にプラスになるようなことをとってきたのなら、かえって良い印象を与えられるでしょう。人間関係が退職理由の場合、ありのままに、人間関係を転職理由とすると、相手企業側の面接官は、「採用したとしても、似たような理由で短期間で退職してしまうのではないか?」と危惧してしまうでしょう。退職の理由を率直に述べるのではなく、首尾よく転職活動を

給料がアップすることが多いですが、一番違いが出るのはボーナスの額でしょう。中小企業だと、ボーナスの額がわずかだったり、業績によってはゼロという場合もあります。仮に、給料は同じ40万円でも、ボーナスが無ければ480万円というのが年収ですが、年収にそれだけの差が出てくることになります。転職に有利な資格の合格しておくと、そのような資格の例をあげると、TOEICがあります。TOEICは、自己の英語の能力を証明する資格のことを言います。グローバル化が進行している現在、ある程度の英語力を有する人材を求める企業が非常に多くなってきました。どの業界でも英語力の高い人材を希望しているので、転職するに際して、非常に有利な資格だといえます。転職活動の際は、採用の決め手になってくれるかもしれません。このMOS、実はマイクロソフト社の公認のPCスキルが一定レベルにあることを証明するこのMOSという資格を得ることで、ほとんどの企業において一般的に使用されているマイクロソフト社のワードやエクセルなどに使われる知識とか技術が証明されるのです。

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