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転職について

辞職後、ゆっくりと時間をやり過ごしていただけだったり、失業給付を受けとるのみで、これといった就職活動なども転職の時に不利になります。可能ならば面接官が納得するような理由を説明できるようにしておく必要があります。「35歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。転職することができなくなるというものです。今でもこのような噂がありますが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか?結論としては、35歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。今では、どの企業も生き残るために懸命に努力していますから、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。

大学卒業を控えた人が就活を開始するのは、いくら遅くても大学3年の後期から始めるのがいいと思います。一方で、既卒の方で早期に就職することを考えた上で、応募しようと思っている企業が求人を募集し始めたらすぐに活動を開始します。無職である期間が長いと転職しにくいかどうかは、無職の期間に何をしていたかによっても、変わってくるのです。前職を辞めてから職業訓練校に通って新たに資格を取得できていたり、スキルアップにつながることをとってきたのなら、面接の際に説明することによりかえってプラスのイメージを与えることが可能でしょう。

押さえておくべきポイントがあります。それが就職活動の順序です。就活中に不快なことがあったり、人格を否定されたりするかもしれません。でも、フローにのってすることをしていれば、大丈夫なのです。転職する場合、無資格よりも取っておいた方が有利かもしれません。しかし、最近では、要求されているのは資格よりも実績であって、無資格でも実務の経験が長い人の方が就職に有利なケースも多いです。会社が必要とする人材だと35歳を超えていても転職することは可能だと思っていいです。即、結果を出すことを求めているような企業の場合、経験、知識を兼ね備えた30代の労働力をなので、35歳を過ぎていても、再就職できないとは限りません。

転職をする時期は、賞与を貰ってからの方が収入も増えますし、いいと思います。退職時期はポーナス月と考えられている方も多いと思われますが、その時期が来るまでに次の職場を決めておいた方が賢いでしょう。一番オススメしたいのは、ボーナスをもらった月に退職し、その後、すぐに転職先に就けるように行動を起こすことです。転職した際、お祝い金が出る転職サービスといったものがありますが、お祝い金が出たとしても、12回の分割で振り込みがあることがほとんどで、転職する時の費用には使えません。お祝い金の制度がない転職サービスのほうが、質の高い求人情報を集めていたり、面接に通りやすい場合もあります。

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