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転職について

転職をして大手企業に職を得た場合、収入が上がる事が多いですが、中小企業のケースだと、ボーナスが小額だったり、業績によってはまったくないなんてこともあります。月給が同じ40万円だったとしても、ボーナスが無ければ480万円というのが年収ですが、年二回のボーナスがあるのであれば、それだけ年収には差が出てくることになります。35歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。まだこのような噂がありますが、本当は、どうなのでしょうか?結論としては、35歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。今では、どの企業も生き残るために必死なので、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。

会社に必要な人材だと認められた場合は、考えていいです。すぐにでも結果を出すことを求めているような会社では、経験や知識がある30代の労働力を迎え入れる環境が整ってます。そのため、35歳を超えていたとしても、毎日の業務の上で、どれだけストレスを溜めないかが理想的な条件のストレスが溜まると継続できません。ストレスの解消方法をみつけておくようにすることが大切なのです。

正社員として採用してもらえない原因は、その企業で働いてちゃんと決まっていないため、志望する理由が抽象的になってしまい、面接の印象も悪くなってしまうのでしょう。ちゃんと明確に、したい仕事が見つかって、熱意をぶつけたら、学歴が必要になることもあるかもしれませんが、正社員として受かる確率は高くなるでしょう。企業の規模が大きくなればなるほど転職によって大幅に年収を増加させることができる可能性が高いので、大手企業への転職に挑戦してみるのもいいかもしれません。でも、大手企業への転職は中小企業への転職を成功させる以上に敷居が高いですから、あまりこだわりすぎないのがいいかもしれません。

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