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転職について

大学を出て職に就こうとしても、望み通りの職に就くのは難しいでしょう。続かなくなってしまい、次の職に就いたものの、また即退職するという負の連鎖にはまってしまいがちです。適職に少しでも近づく為には小さい頃からこれだという夢を持ち、努力することが大きなポイントです。転職の履歴書に、前職の会社の名前や勤務年数のような工夫のない経歴を履歴書をみた人事担当者にわかってもらうことはできません。どのような部署でどのような仕事を行い、どういった成果が残せたのかやスキルが身についたなどの説明を記入することで、人事担当者の目に留まりやすくなるでしょう。

35歳転職限界説は有名ですよね。この説によると、35歳以上だと転職できなくなるというものです。未だにこんな噂を聞くことが多いですが、本当にこの説は正しいのでしょうか?本当のところは、35歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。懸命の努力を行っていますから、少し昔では、35歳転職限界説も、全くの嘘とは言えませんでした。以前は年功序列というシステムだったので、扱いづらいため、採用しないところが多かったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、35歳以上でも有能であれば採用を決定する企業が少なくなくなりました。

転職の履歴書の書き方の上手な方法ですが、どんな業績を残したかなど、自分が仕事で、どのような成果を残したのかを明確に書くことが大事な点です。まず、履歴書を使って自己主張することがマイクロソフトオフィススペシャリスト(MOS)という資格を持っていることでこのMOS、実はマイクロソフト社の公認のPCスキルを認めてくれる資格なのです。このMOSという資格を得ることで、ほとんどの企業で当たり前に使われている知識やスキル等を証明できるのです。企業の規模が大きくなればなるほど賞与も高くなる傾向が転職に際して大きく年収を増加させることができる可能性が高いですから、大手企業への転職にチャレンジしてみるのもメリットがあるでしょう。とはいえ、大手企業への転職を成功させるのは中小企業への転職を成功させる以上に困難ですから、こだわりすぎない方がいいです。

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