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転職について

一昔は、35歳転職限界説という説も、結構本当でした。以前は、年功序列だった関係で、35歳を超えた方が、中途で入社してきても扱いづらいため、採用しない企業が多かったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、35歳を超えていても前途有望であればこれといった目標もなしに大学を出て、仕事に就こうとしても、それで、仕事にやりがいを感じられずに退職してしまい、新たな職に就いても、すぐに辞めるという悪循環に天職に一歩でも近づくため、幼少期からぶれない夢を持ち、がんばることが重要です。

転職の履歴書に前職の会社の名や勤務年数などの略歴を書くのみだと、採用試験を受ける企業の人事の人にこれまでにやってきた仕事を知ってもらうことはできないのです。どのような成果が上がったのかや技術を身につけたなどの説明を加えることで、人事に見てもらいやすくなります。面接の受け方、履歴書の書き方など、転職への助言をもらえます。不安だらけだと思うので、とても役立つはずです。そして、条件についての交渉や入社日の調整、面接日時など、本来であれば自分で行わなければならないことを全部を代行してもらえるので、面倒なことをせずにすみます。

35歳転職限界説はよく聞かれますよね。この説は、35歳を超えると転職できなくなるという説です。まだこんな説が出回っていますが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか?結論から先にいうと、35歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。現在はどの企業も生き残りに懸命の努力を行っていますから、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。大手企業に職を変われば、給料は増えるのでしょうか?基本的には、給料がアップするので、収入だけにこだわるなら大手企業を転職先に選んだ方が良いでしょう。大企業のケースは年収700万円〜800万円もさほど珍しいことではないようです。年収が1000万円以上という人もいるので、中小企業より、明らかに給料は高いといえます。

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